今年以来，中能煤矿生产运营公司党总支紧紧围绕“管理消缺年”工作部署，将党风廉政建设深度融入生产经营各环节，通过完善制度机制、强化监督执纪、培育廉洁文化等举措，为公司高质量发展提供了坚实保障。

健全制度体系，夯实廉政根基

该党总支着力构建严密的责任体系，推动“一岗双责”落实落地。通过建立责任清单、召开专题会议、开展廉政谈话等措施，形成闭环管理。领导班子率先垂范，既带头讲授廉政党课，又深入一线督导检查，推动廉政建设从“软任务”向“硬指标”转变。

以“管理消缺年”为契机，组织各部门全面排查岗位廉洁风险点，制作防控图表，实现对关键岗位的精准监管。全年修订完善93项制度，建立起用制度管权、按流程办事的工作机制。针对酒驾醉驾等问题开展专项整治，通过纪检委员宣讲纪法、全员签订承诺书等方式，筑牢安全“防火墙”。

强化监督执纪，维护公平公正

该党总支充分发挥监督“探照灯”作用，每季度在基层区队开展满意度调查，重点围绕工资发放、队务公开等职工关切问题。全年完成4轮调查，覆盖600余人，推动解决了一批职工反映的实际问题。一位一线职工表示：“现在工资明细清清楚楚，我们干活更安心。”

综合派驻纪检组动态更新中层以上管理干部廉政档案，围绕工资分配、公务用车、餐饮浪费、作风建设等重点领域，开展“点穴式”监督20余次。监督工作既照亮了管理盲区，也温暖了职工群众的心，有效提升了管理透明度。

培育廉洁文化，注入发展动能

创新廉洁教育形式，让廉洁文化深入人心。职工自编自导自演的廉洁微电影《称心失准》获得良好反响，全年开展“青年说廉”演讲比赛、廉洁书画征集、警示教育基地参观、“节气里的中能气节”宣传等活动，征集廉洁作品百余幅，开展廉政党课17场、警示教育10场，实现了“春风化雨、润物无声”的教育效果。

“党建+安全”双轨监督机制的落实，使安全副经理派驻一线成为常态；“党建+创新”模式的推行，催生合理化建议63条、“五小三绝”项目51个，显著提升了地面生产服务水平。（白姣）