“露气寒冷，将凝结也”，寒露携清冽而至，大地敛去燥热、归于沉静。中能袁大滩矿业通风队借此时序之变，以寒露“澄澈凝净”之态校准廉洁初心，将清风正气融入区队管理全链条，让廉洁理念随寒露秋意浸润“一通三防”工作的每个环节。

寒露凝露，以露为镜密监督

寒露晨露晶莹，恰如监督的“明鉴之镜”。通风队仿寒露“凝露察微”的细致，把廉洁监督嵌进通风系统巡检、瓦斯检查、风量调节等日常工作。在材料管理中，物料领用需经“申请-审批-发放-登记”闭环流程，领用数量、用途全程留痕，每月核对后在区队“廉洁公示栏”公开，杜绝多领冒领、私用浪费。在安全监督中，班组长签订《安全监督廉洁承诺书》，明确“不徇私情、不搞特殊”，同步设立“三违”检举奖励机制，每周安全例会结合典型案例剖析“安全失守必伴廉洁失范”的关联，让监督如寒露晨露般细致透明。

寒露送风，以风为媒润文化

寒露秋风清劲，正是廉洁文化传播的“信使”。通风队借秋风之势，构建“党支部-班组-个人”三级学习体系，让廉洁文化落地生根。“班组廉洁文化角”张贴廉洁标语、摆放廉洁教育书籍，如秋风拂过般触手可及。党支部定期开展“廉洁大讲堂”，聚焦物资领用、薪酬分配等岗位风险点进行交流探讨。班前会讲述“清风护通风”的真实案例，每月评选“廉洁标兵”，让廉洁理念随寒露和秋风深入人心。

寒露凝霜，以霜为戒守自律

寒露初降，更需以自律为“御寒之衣”。通风队梳理各岗位廉洁风险点，制定《通风队岗位廉洁风险防控清单》，让自律有标准、有约束。关键岗位严把关，技术员岗位建立“双人复核”制度，技术资料需共同签字并公开考核；队长岗位推行“工时公开+绩效公示”，杜绝“人情分”与“干多干少一个样”。全员参与筑防线，老职工带头签订《廉洁承诺书》，年轻职工参与“廉洁师徒结对”，以“不浪费材料、不参与维修舞弊”为准则，施工维修情况全程公开，如寒露凝霜般守住本心，杜绝“微腐败”苗头。

寒露虽寒，却有清朗。通风队以寒露为契机，将监督、文化、自律深度融入班组建设，既保障矿井“呼吸”安全，更让廉洁之风吹遍每个岗位，为区队注入持久的“清风能量”。(蔡维文)