中能袁大滩矿业创新构建“制度督导+实战锤炼+闭环提升”的穿透式培养体系，持续锻造政治过硬、能力突出的复合型党务骨干队伍。

每周例会“精准滴灌” 打造导师轮值共享的练兵场

每周一清晨7:30，会议室化身党务沙场，党支部书记例会变身“导师轮值制”训练营。各党支部书记轮流担任“轮值导师”，围绕“党建+安全生产”融合路径等主题轮流分享经验做法。

针对党建督导检查中暴露的共性问题，导师们开展集体“会诊”，上半年通过例会平台累计解决支部工作难题20余项。这种导师引领下的“经验众筹”模式共孵化党建特色品牌12个、实效化案例12个。

廉政党课“铸魂提能” 筑牢清正履职的思想堤坝

系统化开展中层干部讲廉政党课活动。矿领导班子、支部书记作为核心导师队伍，带头讲授专题党课；纪检专干深入解读《廉洁文化进区队进班组实施方案》，组织观看警示教育片，剖析违规违纪典型案例，履行专业导师职责。

创新建立“1+1”导师带教模式，每场党课配套一次专题研讨，要求党务干部结合岗位廉政风险点，在导师指导下制定防控措施。同步完善43名中层干部动态廉政档案，实现监督关口前移。

今年以来，累计开展廉政党课及研讨26场，覆盖党务干部、党员、关键岗位200余人次，推动“知敬畏、存戒惧、守底线”成为思想自觉。

月度督导“穿透整改” 构建能力提升的闭环链条

创新实施“清单化穿透式”党建月度督导检查机制，每月月末，党总支组建由党务专干、党支部书记、党建文化员组成的专项导师检查团队，采取“互检互学”的模式，围绕组织建设等8大维度制定42项细化的检查清单。

通过查阅记录、现场问询、党员访谈等方式，对11个党支部进行“全面体检”。针对发现问题，建立“即时整改+限期督办”双轨机制，简单问题现场指导纠偏，复杂问题下发整改清单。

今年以来，累计开展督导检查7次，发现并整改问题87项，同步开展“回头看”确保真改实改。（刘   强）