中能袁大滩矿业以廉洁文化为纽带，把“守规矩、知敬畏、保安全”的廉洁意识，根植于全体干部职工的思想和行动当中，为矿井高质量发展注入“廉动力”。

厚植清廉根基，拧紧思想“总开关”

坚持将思想教育作为廉洁文化建设的“第一课”，以“每日一学、每周一讲、每月一考”制度为抓手，分层分级开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，逐条解读中央八项规定实施细则。通过专题党课、主题党日、读书班等活动，将廉洁理念融入日常。各党支部结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“廉洁故事分享会”“家风故事诵读”等特色活动，激发干部职工“我要廉”的内生动力。

创新载体浸润，打造清廉“生态圈”

以“一支部一品牌”为载体，打造沉浸式廉洁文化阵地。辅助运输队党支部在学习室悬挂廉洁标语、设置“廉洁书报栏”，摆放《廉洁从业手册》等书籍，让职工抬头见廉、低头思廉；通风队党支部借助微信公众号、短视频平台，推送“廉洁微课堂”“廉洁文化上墙”，让廉洁文化突破时空限制，实现“线上+线下”全覆盖。该矿通过“清廉书画展”“廉洁文化小课堂”等活动，让职工从“旁观者”变为“参与者”，推动廉洁理念入脑入心。

扎紧监督“栅栏”，护航发展“生命线”

以九全九双安全生产管理体系为抓手，推动作风建设向生产一线延伸，实现责任穿透、管理闭环。针对重点领域、重点工程，积极完善岗位廉洁风险防控排查并建立清单，明确权力运行“红线”。该矿党总支定期开展“廉洁体检”，通过实地检查、台账查阅、职工访谈等方式，为基层区队“把脉问诊”，并建立整改台账，确保问题“清零”。同时深化“家庭助廉”行动，向职工家属发放《廉洁倡议书》，征集清廉家书、家风故事，以“小家”促“大家”，筑牢“八小时外”监督防线。（白阿龙）