在榆北煤业2023-2024年度劳动模范、榆北工匠、五小创新能手表彰中，公司以付守飞、娄岂嘉、白吉等为代表的奋斗者群体闪耀煤海，他们用匠心雕琢安全、以创新驱动变革，在千米井下书写着新时代矿工的使命担当。这支由劳模、工匠、创新能手组成的先锋队伍，正以实干实绩诠释着“特别能战斗、特别能创新、特别能奉献”的中能力量。

劳模方阵：技术攻坚的“开路先锋”  

付守飞——这位39岁的调度信息中心主任，面对12201工作面70米超高段制约，他带领团队首创“无轨液压自移设备列车技术”，通过拆除冗余车厢、创新自移工艺，多回收煤炭9.7万吨，创造485万元经济效益。在11203工作面过空巷回采中，他组织实施的“注浆锚索+钢带+木垛联合支护体系”实现306米空巷安全穿越，粉尘浓度减少70%，形成的《过空巷回采技术规范》为类似条件开采提供了重要参考。从业以来，先后荣获中国煤炭工业协会技能竞赛优秀裁判员、优秀科技工作者等称号。

娄岂嘉——综采二队机电副队长以“铁面守护安全，匠心雕琢标准”。他制定的“三铁律”（不安全不施工、措施不落实不施工、违规人员未受教育不入井）成为区队安全准绳，任期内实现安全生产“零事故”。面对11210工作面机电设备管理难题，创新推行“设备生命周期管理+预想检修”模式，建立5个专业维保小组，实施“包机到岗”责任制，使设备开机率提升至98%。他带领团队打造的“光亮如新、毫厘精准”设备管理标准，让综采机组焕发新生机，工作面平整度误差控制在±50mm以内，成为公司标准化建设标杆。

工匠标杆：毫厘之间的“安全卫士”

白吉——通风队瓦检班长用“望闻问切”四诊法守护矿井“呼吸系统”。这位90后工匠独创的瓦斯检测“百分百工作法”，让管理的12个工作面连续4年保持“零通防事故”。在2023年全国煤炭行业职业技能大赛中，他凭借“仪器操作零误差、数据研判零延迟”的硬核实力，从数百名选手中脱颖而出斩获三等奖。更可贵的是，他培育的“工匠种子”开花结果：徒弟张晓科、柴雪峰在2024年全国煤炭行业职业技能大赛中双双摘得三等奖，这位“矿山哨兵”始终坚信：“瓦斯检测没有99分，要么100分，要么0分。”

创新矩阵：小改小革的“效益引擎”  

梅斌——机修厂厂长用“微创新”激活“大效益”。他设计的机油回收净化装置，以废旧材料打造每小时净化100升的“工业肾脏”，年节约成本2.88万元；发明的土方压实机械手让井口封堵效率提升3倍，钢板起吊器降低安全风险90%。更带领团队完成30余项“五小”创新，累计创效超800万元，用“修旧利废”书写绿色生产新答卷。

刘瑞瑞——地测防治水专家以科技之刃破解“水患密码”。他主导的“两带探查”工程，精确测定裂采比34.49倍的覆岩破坏规律，为顶板水害防治提供科学依据；发明的“仰角冻结器”“防渗水预警装置”获国家专利，使水害预警响应速度提升70%。通过优化11210工作面疏放水设计，减少钻探量1032米，实现技术降本与生态保护双赢。

马礼波——电修班班长用“金点子”点燃“效益火花”。他设计的平煤装置让火车装车效率提升50%，年节约成本50万元；改进的移变传动拐臂破解断裂难题，电动机检修平台使维修时间缩短30%。带领班组完成17项技术创新，累计创效超200万元，用“小改小革”诠释“创新无处不在”的真谛。

在这些先进典型的辐射带动下，公司构建起“职工创新工作室+劳模攻关队+工匠学堂+五小创新组”的全链条创新体系，创建的职工创新工作室，以“集智攻关、协同育人、成果孵化”为核心定位，成为技术革新的“策源地”和技能传承的“练兵场”。通过“揭榜挂帅”机制认领生产难题，组织跨专业团队开展技术会战；依托“名师带高徒”计划培育青年骨干，将劳模工匠的“独门绝技”转化为标准化操作手册；更搭建创新成果“直通车”，推动小发明、小改造快速落地应用，让金点子变成生产线上的真效益。（杜 雄）