组织干部

   近年来，中能袁大滩矿业通风队党支部以“通防堡垒，服务先锋”党建品牌创建为契机，积极探索党建与安全生产深度融合的新路径，将党建优势转化为区队的创新优势、竞争优势和科学发展优势，为矿井安全生产和高质量发展提供了强大动力。

文化铸魂，强化政治定力

该党支部始终坚持以文化人，不断强化支部政治功能，用红色基因为党员铸魂、强基、赋能、聚力。在思想引领上，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为依托，坚持“三看一听一解”工作法，通过朋友圈看情绪，班前看状态，工作看干劲，说话听语气，聊天解困惑，深入了解职工思想动态，将“敬业奉献”“以队为家”等理念融入职工心中，激发职工干事创业的热情。

同时，该党支部积极探索“廉洁文化”建设，开设“纪律小课堂”，深入开展党纪学习教育和廉洁文化进班组活动，构建起“44455”廉洁文化体系，引导干部职工学纪、守纪，筑牢思想防线。

培养带动，增添队伍活力

该党支部坚持党管人才，实施人才强队战略，将红色基因融入队伍建设。以微课堂、微宣讲、微服务“三微”活动为特色，为职工充电赋能，让主题教育成为生产经营的强大动力。建立起人才培养“引领帮带”机制，充分发挥党员、技术能手和首席员工的示范带头作用，通过“课堂+现场”“线上+线下”“实训+竞赛”等形式，实施“精准式”培训，助力职工成长成才。

截至目前，党支部量身定制党员帮带计划11份，组织各类技能比武7场次，开展赋能增效、攻坚克难、志愿服务、典型示范四项先锋行动10余次，在急难险重的工作任务中培养干部职工、锻炼能力，打通各类人才发展通道。

激活细胞，汇聚发展合力

该党支部把党员+班组“双细胞”工程作为服务职工的重要抓手，提升服务能力，汇聚发展合力。在构建联动链条上，通风队党支部将党员覆盖到班组，建立支委联系班组制度，坚持“三个纳入考评”，将班组的队伍管理、安全生产、经营创效等情况纳入党员考评重要内容，将党员履行职责情况纳入到年度优秀党员推荐评比中，推动党建与班组工作融合。

通过搭建“党支部书记领队、班组负责，党员领跑、职工参与”的活动载体，开展“安全预控分析、缺陷管理提升、五小创新”等活动，每月评比出“先进班组”和”优秀员工““安全之星”，营造比学赶超氛围。截至目前，党员牵头完成五小创新5项，修旧利废创效4万余元，参与应急处置9次，排查问题隐患122条并全部完成整改。

此外，该党支部以深入践行“我为群众办实事”实践活动为契机，建立党员群众结对机制，架起党群干群“连心桥”。

筑牢堡垒，激发奋进动力

该党支部秉持“抓党建就是抓生产”理念，积极探索推动党建工作与生产经营深度融合的有效路径。通过“党建+安全提速”目标，强化党建引领生产提速提效。党支部采取跟班队长“主攻”、党支部书记“助攻”的管理模式，实施“1+1+1”生产管理体系和加快应急处置速度、加快隐患排查治理速度、加快目标任务完成进度“三个加快”提速措施，打通“一通三防”工作提速增效通道。

同时，该党支部以党支部书记揭榜挂帅、党员树旗立杆为核心，设立“党员责任区”5处，创建“党员先锋岗”3个，延伸开展了“四讲两查一考试”等多项创新活动，充分发挥了党支部的“战斗堡垒”和“一名党员一面旗”作用。

下一步，通风队党支部将继续深化“通防堡垒，服务先锋”党建品牌建设，不断探索创新，为矿井安全生产和高质量发展提供坚实保障。（蔡维文）