组织干部

        

“大家对最近新优化的瓦斯检查路线有没有不同意见，在日常的瓦斯检查工作中有没有困难……”近日，在中能袁大滩矿业通风队的学习室，党支部书记薛强强和正在写瓦斯检查台账的几名瓦检员进行着一场轻松的安全谈心对话。

今年6月份以来，中能袁大滩矿业通风队党支部将党建融合创标项目与“双九教育路径”实践活动相结合，延伸开展了安全谈心谈话活动，促进区队安全管理“严中带柔、刚柔相济”。  

“面对面”，让安全生产氛围更“浓”

为了拉近和职工的亲近感，凸显谈心谈话的效果，该队党支部摒弃了电话、短信、微信、问卷调查等谈心对话的媒介，采用最为直接的“面对面”交流形式，党员队干通过走访职工宿舍、工作现场交流、安全宣教进班组等多种方式，随时随地和区队职工谈心交流。

从被动接受安全教育到主动交流安全话题，让职工在心理上更为容易接受。通过“面对面”谈心对话，在轻松的氛围下宣传安全生产法律法规、企业安全管理规章制度，谈思想、谈生活、谈风险隐患辨识、谈制度落实、谈隐患排查整改质量、谈现场安全管理等，全面调动了职工参与安全生产的主观能动性，推动“要我安全”向“我要安全”转变，“人人都是安全第一责任人”得到有效落实。同时，凝聚起人人参与、齐抓共管的安全合力，营造出浓厚的安全生产氛围。   

“实打实”，让安全管理效能更“优”

 “真没想到我反映的问题这么受重视，区队第一时间就给予了回应。”通风工陈荣喜激动的说道。不久前，该队队长在谈心谈话中了解到，由于没有明确的考核机制，个别职工在隐患排查治理工作中积极性不高，致使一些隐患不能及时发现，发现的隐患不能按时完成整改。随后立即召开队委会，深刻剖析在隐患排查治理工作上存在的问题，并制定了《通风队隐患排查治理积分管理制度》，明确了奖罚办法。

真正让职工把想说的话说出来，把想提的问题提出来，是谈心谈话活动取得实效的关键。该党支部敢于直面矛盾和问题，坚持集思广益，积极听取职工对安全管理的合理化意见建议，做到安全生产问题在现场调研、工作在现场推进、困难在现场解决，发挥党建在区队安全管理中的作用，助力区队安全管理方式方法持续改进，让安全管理效能得到明显提升。

“心贴心”，让职工安全指数更“高”

“我一定会吸取教训，时刻谨记车停人走的规定，对自己的安全负好责……”刚刚和党支部书记薛强强谈心后的除尘工老孟消除了违章受处分后的不良情绪。安全生产，教育先行。该队党支部注重发挥党组织教育人、引导人的作用，在与职工谈心对话时，坚持少讲大道理，多说暖心话的原则，减少违章职工的心理负担，促进职工自我安全意识提升。

此外，该队党支部还将谈心谈话活动与“我为群众办实事”实践活动相结合，及时掌握并解决安全生产工作重点、难点和职工的“急、难、愁、盼”等具体问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。（蔡维文）