“徐瑞，恭喜你通过会计初级职称考试！”6月20日，结束学生生涯进入工作岗位后初次参加职称考试的徐瑞接到了来自官方公众号的推送消息，同事们得知喜讯后纷纷向她道喜。

这次考取会计初级职称的还有赵永春、侯冯凯，是中能袁大滩矿业财务资产部持续践行公司“四化五一批”人才培养机制，坚定人才助推财务工作的核心作用，积极构建部门“三出两进”培育模式，不断制定完善职工成长方案和成才通道5大类超10项举措，三名职工成功考取会计初级职称，是继2023年两名会计中级职称成功考取后又一次全面响应公司全员持“证”上岗的财务实践。

“能通过这次考试，不光归功于自己，还得益于日常集体学习、定期岗位轮换、内部业务帮扶，让我的专业综合素养也得到了质的提升。”中能袁大滩矿业财务资产部销售税务会计赵永春说，2018年进入工作岗位，在生产一线历练的他恰逢公司人才提升计划，在众多本科财务专业的井下职工中脱颖而出，并在入选当年成功获聘专业技术人员，在部门岗位轮换中历次担任过出纳、资金会计、销售税务会计等岗位。

近年来，该部门多次组织职工参加公司内外部大型财务、税务专题培训，进入高校、名企参与财务专题调研，累计实现岗位轮换7人次，目前该部门职工都已成长为可以独当一面的业务“大拿”，下半年的会计中级职称考取预计将再次实现2人通过目标。

“三出两进”人才培育模式是该部门向着实现全员“中级”队伍建设目标，为青年一代财务职工成长成才搭建的更加广阔舞台，为助推公司高质量发展不断培育更多财务人才。（侯冯凯）