安全信息

中能袁大滩矿业运输队党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以标准化党支部建设为载体，以激发党建活力为目标，把创建支部特色品牌作为加强支部建设的新方法，结合运输队安全生产任务，创建了“先锋‘带’”支部特色品牌，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着手全面打造一支专业性、高素质的超一流区队。

‘带’学习提素质

运输队成立之初，职工能力参差不齐，理论知识不扎实，为了提高职工专业能力，该支部制定“25”学习体系，在每周二和周五进行专业技能培训以及安全事故警示教育学习，加强对运输队职工技能培训以及安全知识的培训，并为每个岗位量身打造适用于本岗位的操作章程，到岗严格按照章程操作检查，不漏一处，以理论知识作为行动支撑，以行动验证理论，理论行动相结合，定期对区队职工进行岗位技能理论考试，促进职工不断学习，全面提升队伍专业能力。

截至目前该支部组织职工进行专业技能培训以及安全事故警示教育学习300余次，岗位技能理论考试30余次，职工技能等级证书占队内比重90%以上。2023年度职工大专及以上学历提升完成35人，补齐了技能“短板”，提高了职工整体的素质。

‘带’作风提效能

该支部以保供、降本、增效为中心，以强化成本管控、保障原煤运输为主线，提前谋划、过程控制，强化生产组织平稳度，于队内实行岗位轮换制，于学习会进行技能培训，严格要求，全方位提高职工专业技能素质，确保人人能是“多面手”，消除岗位优劣矛盾，增强班组凝聚力，队内严格执行每班“三检三汇报”，对设备整体细致检查确保设备运行安全，由党员带头认真检查交接班各项记录情况，全面加强队伍作风建设，促进队伍健康和谐发展。

据统计，今年以来该支部机电事故影响率同比下降35%，累计完成五小电气改革创新申报8项，全年累计节省材料费20.6万元，同比2022年原煤运输增量300余万吨。

‘带’安全保平安

为落实安全生产责任，保证设备安全运行，该支部打造区队独有的包机人概念，以技术骨干为先锋，让每部设备和电器都有自己专属的包机人，以点带面，落实设备安全责任。制定“39”隐患排查体系，即每月逢九进行隐患大排查，由党员或队干带领班组优秀技术人员成立隐患排查小组，对所管辖区域进行隐患排查，班组内部每日召开班前（后）会，每个职工都要对上个班工作进展情况具体表述，班组长对班组内发现的隐患进行整理上报，总结工作中存在的问题，做的不足之处，大家互相交流吸取经验教训，同样错误不在犯，保证设备安全运行，将“三违”隐患消灭在萌芽之中。

今年以来该支部开展隐患大排查35次，完成大小隐患整改151次，井下实现“零死亡”，地面实现“零重伤”，为矿井实现千万吨级年产提供了有力保障。

下一步，运输队党支部将按照上级党总支要求，对标总体目标和创建标准，进一步完善工作举措，采取行之有效、特色鲜明的工作方法，进一步丰富品牌理念、内涵和载体，认真谋划创建、做好培育管理、加大宣传引导，努力打造区队党支部特色党建品牌，让品牌落实落细落小，全方面提升支部党建工作。（李兴旺）