主题教育凝聚企业发展蓬勃伟力

自主题教育开展以来，公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“1+5”一体推进工作体系，形成了463463等6个主题教育工作法，实现了从注重业务工作到注重工作经验转化。结合我省“三个年”活动，强化理论武装、深入调查研究、做实检视整改，坚持以知促行、知行合一，创新开展“三问三听”千人恳谈调研活动，形成了抓落实补短板、强根基促提升的良好局面，为公司厘清“四条线”运转，“四个四”发展模式，统领产能核增、智能化、精细化发展要素，朝着高质量发展、高效能治理、高品位生活新赛道阔步前行，职工的获得感、幸福感、安全感爆棚。

 

智领发展迈向千万吨级矿井建设

坚持六精理论与基础管理“两手抓”，以“六精三十六闭环”为核心载体，把智能化建设作为提升矿井建设高效发展的保障，坚持只做有用的矿井智能化，高效完成22个项目建设和投运，首台掘锚护一体机在11207运输顺槽掘井工作面投入使用，快速掘进系统具备了视频可视化远程监测控制、AI摄像人员识别，真正实现“机械化减人，自动化换人”新模式。顺利通过了榆北煤业、陕煤股份、省能源局验收，达到陕西省A类智能化矿井建设水平，公司已从当前800万吨综合运营能力向千万吨矿井阔步迈出新步伐。

创新赋能推进安全绿色矿山建设

聚力打造新时代中国煤矿管理品牌第一矿，按照“强基础、重管理、固成效、提水平”的总体要求，夯实安全管理基础，推行PDCA循环改进模式，坚持月检查、季考核，确保安全生产标准化管理体系高效运行，动态达标，实现安全生产6158天；积极推进绿色低碳发展，全力打造绿色生态矿山。主工业广场新增雨水收集池，封闭煤泥棚、锅炉废渣棚、煤矸石棚建成投用，厂区绿化亮化工程使公司面貌焕然一新，顺利通过陕西省自然资源厅绿色矿山实地核查，并纳入省级绿色矿山创建库，为申报国家级绿色矿山再添新引擎。

 

科技创新为矿井智变增添新动力

科研攻关，澎湃向前。袁大滩掘锚一体机快掘系统相继投运，单月最高进尺850米创纪录，生产运营公司统筹规划122盘区开拓，掘进二盘区回风总巷2600米，辅运巷700米，生产记录屡创新高。400m超长工作面安全开采研究通过榆北煤业验收，采空区积水定向钻孔疏排技术在持续攻关中得到实施，破碎顶板条件半煤岩巷快速掘进支护技术研究形成一套可推广、可复制的半煤岩智能快掘体系，中能袁大滩矿业进入智能快掘时代。在强化科技成果转换中，7篇论文在陕西省煤炭学会“煤炭绿色低碳发展与智能化开采论文”征集活动中获奖，开创了全员双创工作新局面。

 

“六精”管理理论激活发展新动能

 公司在对“五精四无”管理模式不断探索实践中形成了新时代国有煤矿“六精三十六闭环”管理理论篇及实践篇，这是中能22年管理成果的提质升华，是中能探索新时代国有煤矿管理模式的实践创新。“六精”管理理论充分展示了职工岗位描述、手指口述及36类创新项目，安全基础进一步巩固，安全管理水平持续提升。中能袁大滩矿业先后荣获国家特级安全高效矿井、省级双重预防机制和安全生产标准化示范矿井，专项整治三年行动先进单位等多项殊荣，为打造“新时代中国煤矿管理品牌第一矿”提供了新动能。

 

煤炭销售管理实现“数智化”转型

公司抢抓煤炭市场机遇，创新“长协户保量、贸易户促价”销售模式,科学研判、精打细算，充分发挥“公铁”联运优势，全年累计销售较去年同比增长30.67%，实现了收益最大化。袁大滩智能运销系统竣工并投入使用，通过应用“智慧脑”，在减员增效的同时，对五大板块进行赋能，实现“智能派单、自动叫号、智能报警、智能装车”等十大先进功能，装运一辆汽车仅需23秒，跑出了“数智化”发展加速度。

 

匠心筑梦助力人才量质双提升

以引进高素质人才的“输血模式”+高校培训“青马工程”的“造血模式”+公开竞聘的“换血模式”有效落地“四化五一批”培养机制，储备70余名优秀青年人才。以班组长节+中能之星+先进评选为契机让班组成为抓效益抓安全的最强战场，对荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖的崔增增、三等奖的白吉等6名职工进行重奖，使精益求精的工匠精神成为了公司技能人才圈的新风尚。中能班MBA首届开训，81名管理技术人才跻身准研究生序列，持续焕发人才培养新活力。

 

宣传思想文化实现历史性新突破

公司牢牢把握宣传思想文化使命任务，始终抓住公司发展特色、丰富理论宣传方式、手段，推动宣传思想文化工作不断取得新突破。公司微信公众号稳居全国煤炭行业最具影响力第13位；职工作协成立之初，便获得榆林市作协授予能源企业采写研学基地、路遥文学联谊会中能主题实践基地；思政课题入选全国企业党建创新创优案例，获得中煤政研会2022年重点课题一等奖，宣传思想文化创新成果在第四届现代工业企业创新大会上获评一等奖，公司推选的企业文化课题被评为全国企业文化优秀成果二等奖，宣传思想文化软实力不断唱响中能发展好故事，奏响中能发展最强音。

发展企业造福职工提升“新温度”

坚持以职工为中心的发展思想，始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，加大民生投入，改善基础条件，实施重点帮扶，千方百计为职工群众办实事解难事做好事。建成投运翰墨书屋，职工3#公寓楼重新装修加设娱乐设施，为职工办理“互助保险”1900余份，矿业权出让收益处置落地，完成采矿证变更、800万吨产能核增环评批复等手续，中能袁大滩矿业综采一队荣获陕西省能源化学地质系统工人先锋号、公司荣获陕西省“五星级”厂务公开职代会单位、省总工会“职工书屋”、陕西省非公经济组织和社会组织党工共建示范点等荣誉称号，职工的脸上洋溢着自豪和自信，拥有了诗与远方的憧憬。

助力地方不断彰显中能政治担当

公司按照打赢脱贫攻坚战后“四不摘”工作要求，持续加大帮扶力度，为帮扶村办好事、办实事。捐赠850万元持续打造城市建设生态景观线，投资950万元建成了陕西省乡村首家5D+VR+党史教育数字体验馆，提高文化附加值和经济效益，切实增强村民致富奔小康的紧迫感、获得感和幸福感。中能袁大滩矿业公司被榆林市授予“优秀帮扶企业”等荣誉称号。下一步，公司将按照上级党委政府的要求，进一步增强责任感和紧迫感，紧盯目标，精准发力，以更高的标准，更大的力度，更实的举措做好乡村振兴工作，为全面助力地方经济的发展贡献力量。