近日，公司纪委开展了基层“微腐败”专项治理工作，针对干部作风建设、中央八项规定精神贯彻落实及基层职工工资分配满意度等情况深入一线开展了调查。

问卷问在点子上。“你们区队的职工工资每月上墙公布吗？”公司纪委在查处基层“微腐败”专项治理工作调查问卷中详细罗列了基层区队可能出现的种种“微腐败”现象，前往各区队班前会当场发放调查问卷513份，全面掌握职工群众反映的热点、难点问题，为公司纪委“微腐败”专项治理提供第一手资料。

谈话谈到心坎里。充分利用职工班前会碎片时间与各区队党支部纪检委员、副队长、班组长、职工四个群体相关人员进行一一访谈。通过“拉家常”的方式给大家解读、宣贯党风廉政建设相关法律法规常识，了解到了基层管理现状，倾听了职工们的心声。

检查查到要害处。通过此次专项检查，有效规范了基层各区队权力使用和工资分配流程，确保工资分配公平、公正、公开，涉及职工利益事项决定程序合规，民主推进，着力提升了广大职工群众的获得感，杜绝了“一言堂”“一支笔”现象，为建设千万吨级智能化矿井提供了内生动力。

整治治在根子上。公司纪委高度重视廉洁文化建设工作，通过积极开展廉洁文化“六进”活动，进一步增强党员干部的拒腐防变意识，在不敢腐上持续加压，在不能腐上深化拓展，在不想腐上巩固提升，不断完善全面从严治党体系，教育引导党员干部正确对待权力，全面预防“微腐败”产生“蝴蝶效应”。

此外，公司纪委还通过设立举报电话、采取明察暗访等方式，严格监督贯彻执行中央八项规定精神，切实做好整治职工群众身边微腐败“大文章”，打通全面从严治党“最后一公里”。(白姣)