基层动态

“三违”是安全生产中的重要安全隐患，也是人的行为安全治理的关键，中能袁大滩矿业在“六精三十六闭环”管理的指引下，一改传统意义的帮教模式，采取“三违”查处帮教九关，使“三违”事件得到有效的遏制，为矿井安全生产常态化筑牢根基。

量身定制九关套餐

“三违”帮教如何有效实施？是煤矿企业经久不衰的一个研究课题。中能袁大滩矿业更是深学细研，从原来的“三违”帮教过五关到过八关，经历了一个漫长的摸索阶段。2021年，中能袁大滩矿业正式投产，一套切合实际行之有效的管理方法对于新矿井来说，尤为关键。“三违”查处帮教九关闭环管理运用而生，现场教育、行政处分、经济处罚、亮相公示、公开检讨、班组教育、专班培训、思想教育、心理疏导九关，给中能袁大滩矿业“三违”帮教管理指明了路子。

亲情感化直击心灵

过去的“三违”帮教，更多采用训斥、处罚、停工等方式，未曾设身处地的从职工角度去考虑违章的原因。去年以来，中能袁大滩矿业积极适应新发展理念，以亲情关爱式管理突显以人为本，创新帮教模式，建立女工帮教小组，以亲属谈话、亲情叮嘱、心里疏导的形式，从职工思想动态、精神状态等方面分析“三违”产生的原因，用贴近工作、生活实际的思想教育去感化感召职工，使职工真正从思想上认识到“三违”的危害性。

精准施策套餐显能

千人千姿，百人百态。中能袁大滩矿业坚持“精准施策、治病救人”的原则，准确把控每位“三违”人员的心理特征、性格特征，展开个性化的现场教育、公开检讨、亮相曝光、班组教育、专题培训、思想教育、心理疏导等帮教，让“好帽子”的人降降级、让“好票子”的人破破财，“好面子”的人曝曝光、让每位职工从“不敢违”向“不想违”蜕变，真正显示出了“九关套餐”的能效。

“九关套餐”从现场到班组、从班组到区队、从区队到部门，深刻分析问题产生根源，以感召感化为突破口，精准施策、精细帮教，直击心灵深处、直面思想意识，有效的将“三违”发生率控制在总人数的3%，重犯率实现零突破，起到了警示震慑作用。（孙强 张璐）