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组织干部

“红黑”榜的较量
发布时间:2022-03-26     点击量:769     作者:   分享到:

 “尤宁,2月18日中班及时发现205分级筛前挂料板开焊,避免事故影响,奖励200元。” 看着“红榜”上大写加粗的通报表扬,生产工尤宁喜上眉梢。

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在市场销售部袁大滩选煤厂综合楼前,有一个职工十分关注“打卡地”。每天上下班路过总要为它驻足停留,职工群众普遍关心的热点、涉及切身利益的问题,在这里都能找到答案,这就是该厂的厂务公开栏。

公开栏里最抢眼的当属“红榜”,大红喜庆的底色诉说着主人公立足岗位履职尽责的优秀事迹,十米开外便引人注目,成了当之无愧的视觉“焦点”。反观旁边的“黑榜”,则是“三违”职工的通知单和事故追查通报,警示职工遵章守纪,两者形成鲜明对比。

在公开栏里,每月都上演着“红黑”榜的较量。这既是袁大滩选煤厂落实考核激励机制,奖优罚劣释放活力的有力举措,也是该厂推进民主管理、实行厂务公开的缩影。

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为了进一步保障职工合法权益,袁大滩选煤厂将厂务公开作为推进阳光管理的关键环节。将人事任免、公司文件、制度规定、隐患清单等及时公示,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,让职工及时知晓厂务厂情,发挥“主人翁”意识,充分激发爱厂如家参与热情。
    昨天班组微信群里公布了上个月绩效。每人拿多少工资都心里有数,公开透明。职工马国强说道,在微信上公开厂务很便利,发现有误的地方可以直接反映次月就会落实解决,我给公司点个赞

袁大滩选煤厂结合当前手机媒体普及的现状,采用“线下+线上”两种途径,创新工作方式。在微信群里“晒”工作、“亮”业绩、“摆”问题,特别是职工工资、奖金分配、社会保险等职工普遍关心、涉及切身利益的信息及时公开,让职工心里有本明白账。

同时,依托微信向职工收集意见和建议。以便最大程度消除职工疑虑,凝聚合作共识,提升管理水平,使厂务公开真正成为服务职工的“连心桥”、构建和谐劳动关系的“润滑剂”、促进企业发展的“助推器”。(肖倩倩