党风廉政

“在‘三廉’教育会上喝的这杯清茶，让我对组织的关心和期望有了更加深刻的理解，在以后的工作中，我一定坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的‘第一粒扣子’”。新提拔拟任用的管理人员李红骄在参加公司纪委组织的“三廉”教育活动时郑重承诺。

今年以来，公司纪委将开展为期一年的“干部作风建设提升年”活动，尤其注重新任管理干部的作风建设。通过以拟提拔干部的廉政审查、廉政考试、廉政谈话为抓手，科学严谨评价干部廉洁情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，筑起管理干部任前“三廉”防线。

任前廉政考察，以审鉴廉。针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察。对拟提拔干部设置考核指标，通过政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩、作风情况、廉政情况等方面分层分类设置考核指标，层层把关，逐一进行审查，向组织提供全面的廉政情况鉴定，当好廉政情况“考察员”。

任前廉政考试，以考促廉。公司纪委始终把“任前考廉”作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，精心制定考廉方案，严格规范考试程序，严明考场纪律。通过“考廉”进一步强化对领导干部的廉洁教育，督促其不断加强学习，让廉政意识植于心、践于行、习于常，帮助他们成为一名合格的拒腐防变 “答卷人”。

任前廉政谈话，以谈守廉。通过公司纪委组织任前集体廉政谈话，结合拟提拔重用干部的岗位职责和潜在廉政风险点，有针对性地开展任前廉政谈话。要求新提拔干部时刻记得“举头三尺有纲纪”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，保证权力健康，守好初心，不发生“霉变”。

“为政之道清似茶”，公司纪委要求各级管理干部要深入群众，服务群众，只喝清茶，系好廉洁从业的“第一粒扣子”，为群众解决急难愁盼问题，助推公司高质量发展。（李沐霖）