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党风廉政

以高质量的纪检监察工作 护航中能煤田公司追赶超越新征程
发布时间:2021-12-20     点击量:98     作者:   分享到:

面对新形势新任务,公司纪委坚决贯彻陕北矿业公司纪委工作部署,从理念思路、体制机制、方式方法、能力作风等方面,全面对标高质量发展要求,推动纪检监察工作不断迈上新台阶,为公司重点工作的顺利完成提供了高质量、强有力的纪律保障。

精准“画像”、靶向监督

 在制度层面,公司先后建立了《加强安全生产领域监督执纪问责暂行规定》等20余项纪检监察制度,将权利运行牢牢关进制度的“笼子”里,为公司各项工作高效运转提供有力保障。将党风廉政目标责任书与基层单位层层签订,明确了目标、强化了责任担当。在机制保障上,构建了党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人的责任、班子成员“一岗双责”的四责协同机制,推进了“两个责任”向基层延伸。

 在考核监督上,公司纪委坚持“月检、季研、年鉴定”的方式,促使各级党员干部履行党风廉政建设责任,推动工作有效落实。深化理论武装,坚持不懈用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。强化政治建设,严明政治纪律、政治规矩,增强党员干部政治判断力、领悟力、执行力,将党的政治建设首要任务落到实处。

 政治理论学习常态化,利用中心组学习、党风廉政教育主题日活动、廉政党课等,深入学习“一党章、两准则、四条例”、党风廉政教育有关理论文章,补足党员精神之钙。警示教育多样化,不定期组织党员干部、关键岗位人员观看警示教育和廉洁电影。通过公司微信公众平台,加强对党员干部日常廉洁教育提醒,多种形式组织党员干部开展党风廉洁学习,提高防微杜渐能力。

压实主体清单,唱响廉政声音

 公司纪委畅通诉求渠道,在公司各显著地点悬挂举报信箱,及时受理职工群众的来信来访,做好信息收集、问题线索研判,在调查核实中转变作风,积极践行监督执纪“四种形态”,以“四严”工作标准,督导我为群众办实事,深入基层区队、班组解决职工的“急难愁盼”问题,常态化开展工作作风和劳动纪律检查,强化执纪问责、下发监督清单,建立“3+N”纪律教育模式,党员领导干部政治纪律和规矩意识得到大幅提升。

 公司纪委创造性的将党性教育及红色文化教育相结合,充分挖掘红色主题蕴含的廉政内涵,通过图片、文字、影像等多种表现形式,不断突出廉政内容,弘扬正能量,实现红色教育与廉政教育同频共振,提升了教育的影响力、感召力,公司形成了教育讲廉、防控保廉、道德育廉的多维廉政体系,有效推进了公司廉政文化长效机制的建设。先后编制《廉政文化手册》《红色家书》《清风廉》等廉政作品,发放廉政书籍1280余册、收集廉政论文96篇、廉政书画作品360余部。使廉洁逐步成为职工的工作方式和生活方式。

 强化风险管控网络体系建设。重点督导公司“四分制”机构改革,持续完善“三重一大”集体决策制度,对公司管理流程和业务部门职责进行系统性梳理,推行PDCA岗位廉洁风险分级管控,防范化解重大风险,堵塞廉洁风险漏洞,规范企业运行效率。

做好五个专项,巩固廉政成果

 推进“6+2”工作法,以发现和查处腐败问题为导向,进一步提高监督效果。转职能抓主业,明确职责定位,突出监督执纪问责,实现转职能的制度化、规范化、常态化。转作风树形象,要出实招、求实效,勇于担当、严于律己,强化自我监督管理,严防“灯下黑”。

 厚植教育载体,强化硬件保障。经过不懈努力,公司新的廉政文化教育展厅近日已建成投入使用,这个展厅集声光电一体、智慧可控,实现警示教育从“关键少数”拓展到“绝大多数”。公司纪委还借助创建廉洁文化建设综合示范点平台,扎实推进廉洁文化“六进”活动落地生根发芽,创建一批特色鲜明、内涵丰富的廉洁文化精品,让廉洁文化浸润人心,成为公司全体职工的一种生产和生活方式。(王惠武 刘鑫