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培训先执“牛耳”，抢占赋能高地

人勤春来早，公司牛年的春天比以往来的更加激情热切。人力资源部聚焦员工培训，蓄势赋能，为职工尽快投入工作状态挂上了“前进挡”。

决胜开门红，引爆职工无限潜能

“新的一年，站在公司袁大滩煤矿经营元年的风口，我们就是要如牛一般耕耘，似牛一样奋发，以‘开局就要决战、起步就是冲刺’的姿态奋进2021。”开工培训上人力资源部经理邸小强与参加培训的职工共勉道。

2月26日，公司“决胜开门红”开工培训先执“牛耳”，为职工如何打好新年开局仗按下了“启动键”。培训采取远程网络的形式，分会议室投屏和手机直播链接两种形式，职工可根据实际情况自行选择。

培训从“如何唤醒心中的巨人”开始，分“迅速进入状态”、“时刻铭记目标”、“马上采取行动”三个章节，用“热爱、极致、乐观”等几个关键词直击职工内心深处，引爆每个人“与其坐而言，不如起而行”无限潜能。

“今年上班后节奏特别快，没有缓冲直接提速，感觉好‘燃’，我得赶紧跟上这牛年要冲天的脚步。”培训会结束后，职工王鑫的激情和干劲呼之欲出。

复工春风劲，线上培训助威加油

岁末年初，疫情抬头，防控形势严峻。如何做好新年复工培训，员工培训中心早在去年12月底就开始收集“情报”。

“现场培训人员聚集，违反疫情防控要求，估计大概率要在线上培训。”培训机构相关负责人透露。

得此消息后，员工培训中心核实需参加复工培训人员，整理第一手准确的人员、人数及信息，在网上平台开放后第一时间上传信息，保证了复工培训的及时性。“时时督查、逢会通报、限期完成”成了复工培训最闪亮的标签。

同时为避免线上培训出现的课程观看不及时、学习效果不佳等问题，员工培训中心也针对性地制定了后台监测进度、学习笔记检查等详细培训要求，在线上培训便捷性的基础上确保培训质量不下降。

据悉，800余人的复工培训往年至少需要一个月时间，今年仅用了两周就全部完成，有效减少了工学矛盾，提高了劳动生产率。

技能加“砝码”，再掀岗位成才风尚

 “咱队队仅中高级工就过了18个，又能涨技术津贴了。”综采队杨双双看着区队群里职业能力评价认定结果高兴道。

“你从2018年入职到现在，一年一个台阶，从初级工到中级工，去年高级工也过了，助理工程师也正在评审应该也没问题，实在是太优秀了！” 综采队王恒恒又羡慕又佩服。

过去的一年对公司而言是极不平凡的一年。袁大滩煤矿面临竣工验收的攻坚时刻，既要保生产，又要保职工技能晋级不断层，职业能力评价小组对工作进行了科学合理布局，分阶段、分等级、分工种开展了初中高级工练习、模考、鉴定等工作，579人取得初级工职业资格，73人取得中高级工职业资格，达到初级工覆盖率70%以上，中高级工通过率较上年提高15%，在公司内部形成了劳动光荣、岗位成才的良好风尚。

追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。公司上下将“春”字文化精神装入行囊，强化拼的意识、创的劲头、实的作风，朝着建设绿色高效智慧化矿山的目标冲刺。（闵珍）