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办好一件事,赢得千人心
发布时间:2024-01-31     点击量:0     作者:   分享到:


“有了这个自动心脏除颤仪作保障,对自己的身体真的是放心多了!”1月30日,袁大滩煤矿综采队的李文浩在办公楼内的健康台前,饶有兴趣地站在新设立的心脏除颤仪前,听医务人员的讲解。

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此前,为了防止职工血压不正常出现带病上岗,袁大滩煤矿各区队都设立了电子血压计作为班前确认的辅助工具。但矿工劳动强度大,如果出现心动过速、心动过缓等心律异常就会因抢救不及时发生隐患。陕西中能煤田有限公司在开展职工心里健康调研后,仅用了3天时间就把血压计、自动心脏除颤仪等设备配置到矿区人群密集的各主要场所。

“在中能,我们把一切为了职工作为头等大事,落实、落细。通过发现并办好一件件小事,在解决职工当下紧迫事的同时,又立足化解长远问题,让职工的获得感和幸福感不断提升。”陕西中能煤田有限公司党委书记、董事长党亚明说,2021年,企业异地重建获得成功后,中能煤田公司便把国企姓党,聚焦为职工解决急难愁盼事,朝着职工权益保障和企业健康发展同向发力,用免费文化的不断深入践行,取得了良好的效果。

在网上问卷调查和领导班子进基层走访时,职工各类寻求权益的问题汇聚而来,这些问题,公司称之为“宝藏”,会第一时间通过董事长信箱下发整改清单,能解决的整改部门立即回复,短期内不能整改见效的也会作出整改计划,及时回复办理进度。

“要在矿区内形成一个尊重工匠、向先进模范学习的浓厚氛围。”在第二届班组长节上,公司向全体职工作出了郑重承诺。2023年以来,荣获国赛和行业赛奖项的职工被分别奖励4万元、2万元不等,矿区各主要场所的宣传栏一幅幅醒目的先进图像和事迹清晰可见,综掘一队队长李苏珍觉得是他及时向公司反映的功劳,他说,原来区队不好管,工作面条件差,职工的劳动积极性和创造性很差,现在不一样了,公司薪酬向一线大力倾斜,对各类人才的成长给与相应的补贴,职工现在的工作热情高涨。

为了提升矿区职工的幸福感,公司提出了职工“点单”,企业“买单”的举措。翻开我为职工办实事清单,175项之多涉及职工薪酬、生活后勤、工作环境改善、困难救助等暖心事,都已办结完成。这些暖心事更是企业实践“四下基层”答好“一线答题”的具体成果。

袁大滩煤矿准备队文化员王宇宵最近很高兴的一件事,就是公司在袁大滩煤矿办公楼建起了职工图书驿站,在这里他可以找好自己需要的图书,冲上一杯咖啡,开启属于自己的沉浸式阅读。为了让职工能享受到更多的精神食粮,中能煤田公司建成了一座具有“蓝海风”模式的图书驿站,通过职工捐书和工会购置,目前藏书4000余册,职工随时可登录电脑,快速查阅资料。

职工的身心健康,企业也通过一系列举措落在实处。“在工作面操作时,长时间弯腰,对职工的身体健康损害极大……”2023年7月,袁大滩煤矿综采二队的一名职工,在班前会上发起了牢骚,值班队长随即将情况通过公司关爱机制渠道反馈了上去,仅用了20多天,三台崭新的按摩椅安放至区队学习室,30天内,各主要场所也都全部配置齐全,随时随地可以按摩的场景,让一线的职工脸上露出了满意的笑容。

企业对职工的关爱,也换来了职工的真心回报。2021年以来,袁大滩煤矿实现了投产及达产,并通过国家一级标准化验收,产能也从500万吨两年间核增至800万吨,相继荣获省部级及以上荣誉40多项,职工收入持续增收,企业发展的红利也让职工有了诗与远方的憧憬。(王惠武)