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近日，中共榆林市委、榆林市人民政府发布了《关于命名表彰榆林市第六届文明家庭和2021年度社会主义精神文明建设先进集体的决定》。公司被授予市级“文明单位标兵”荣誉称号，这是公司今年继取得陕煤集团“文明单位”后，精神文明建设取得的又一丰硕成果。

压茬推进，创建工作不断取得新实效。近年来，公司高度重视文明单位建设工作，始终把文明创建工作摆在重要位置，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以社会主义核心价值观为引领，深入学习和领悟十九届六中全会精神，围绕中心工作，坚持精神文明建设和生产经营深度融合，不断加强公司党的建设和精神文明建设，企业文化也从公司转型发展期的跟跑者，逐步实现弯道超车，践行“让中能鸟语花香、让中能人万家灯火”的初心使命步伐越来越坚实。公司成立了由党政主要负责人为组长的文明创建工作领导小组。建立起公司、二级单位四级联动的KPI考核机制，推行月自查、季度互查、半年考核、年终评比的考核机制，文明单位创建工作责任压茬推进，形成全员共创的浓厚氛围。

创新党建“331254”品牌，党建实效化管理成果突出。进一步推动公司党建工作与企业生产经营管理各项工作深度融合，为企业“以煤为主 多元发展”，把脉定向。完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持“一切为了职工、一切依靠职工”为中心，深刻认清中能的实际，谋篇布局、坚定落地执行，持续推进。 “三条赛道两个引领”为企业高质量发展指明了方向。建立四化五一批的用人机制，不断启用优秀青年干部，尤其重用敢于担当、积极向上、有真才实学的人才，让人才在野蛮成长中“当家领兵”。不断做实职工培训成才，提升“六精”职业素养，建立工匠打造激励机制，整体通过一流人才打造，厚植中能发展的后劲，最终推动人力资源向人才优势转变。 坚持文化治企不动摇，延展“春文化”发展模式的基础上，升级文化体系，推行以共享理念为核心的“免费文化”和“忠诚文化”，推动文化传承向文化品牌塑造转变。给职工提供尽可能多的免费服务，让关爱服务机制成为服务窗口的一盏明灯。 形成“一进中能门，便是中能人”等系列新理念，把股东不同的利益诉求，变成共同的战略目标；把员工不同的价值追求，变为共同的发展责任，凝聚力量，在高质量发展中体现“中能速度”，在改革创新中体现“中能精神”，在共享共建中体现“中能担当”，在融合发展中塑造“中能品牌”，凝心聚智、守正创新，描绘出新中能斑斓色彩。

去年以来，公司坚持开展“中能之星”、机关部门开展“追赶超越”等活动，首届班组长节的召开和青年英才封闭式培训的有效推进，让各类先进典型不断涌现，为弘扬主旋律，传播正能量，在公司营造“崇尚先进、学习先进、看齐先进”的良好氛围。全员树立“人人创客、时时创优、事事创优”的创新思维，做第一、做唯一的工作执行理念不断深入人心，让着力现场业务更新换代的创新，推动创新创造向创新引领发展转变。公司积极履行国有混合所有制企业社会责任担当，先后帮扶梅家畔、刘千河等乡村，在帮扶过程中始终发挥地方自我“造血”功能，充分发挥企业自身能源优势，不断运用先进的市场理念，助力地方构建可持续性发展的长效产业，让帮扶村彻底脱掉贫困帽子。（王惠武）