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“这个月考试系统升级了，人脸识别防代考，霸屏功能防切屏找答案，考出来的成绩都是个人的真实水平。”“是呀，系统升级以后，我再也没有侥幸心理，学习反而更踏实了。”

近日，中能袁大滩矿业全员安全培训考试系统完成改造升级。此系统是为落实陕煤股份公司常态化开展全员安全培训考试工作要求，升级人脸识别技术，不仅仅要在考试前进行虹膜身份验证，在开启摄像头监考的情况下，每一分钟就可以进行一次人脸识别，替考、代考都变得不可能。同时，该系统还有霸屏考试和防切屏考试的功能。

自2019年全员考试系统正式投用以来，中能袁大滩矿业严格按照陕煤集团要求，每月组织全员参考，并且要求考试成绩90分为合格。

“以前干活时，自己对一些工作要求标准记不牢，现如今各项标准要求自己烂熟于心，工作起来更加得心应手了。”辅助运输队职工刘建刚信心满满地和工友聊着。

全员考试系统的优势在于，职工可以随时随地进行模拟练习和自测自评，实现了碎片化时间的有效利用，让职工学习变得更加灵活、便捷。全员考试系统投运三年多来，职工们通过碎片化自学和月度以考促学，把“一规程四细则两办法一规定”、“一法三令”以及各工种工作流程、标准、要求等内容牢记于心，职工的整体素质得到全面提升。

今年以来，随着“智能矿井、智慧矿区”建设脚步的加快，优化人才队伍建设成为矿井发展提速的关键举措，这也是中能袁大滩矿业在人才培养方面所面临的全新挑战。除了利用全员安全考试以考代培以外，中能袁大滩矿业还充分利用矿井现有人才，选用优秀专业技术骨干组建矿井采煤、掘进、机电、通风、运输、巷修等煤矿安全教师队伍，定期到区队讲安全、讲技术、讲实操，让专业技术人员既能干好，也能讲好，并以点带面，全面提高矿井各专业管理水平。

中能袁大滩矿业始终坚信人才是矿井发展的核心竞争力，将强化人才队伍建设作为矿井发展的重点举措。以全员参与为原则，从人才管理、技能提升、教育培训等多方面着力，促使一批又一批技术技能人才在岗位上迅速成长起来，为矿井的高质量发展注入了不竭动力。（林琨 孙浩）