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员工风采

扎根一线,显担当,铸梦想! ——记中能袁大滩矿业综采一队银牌班组长丁明永
发布时间:2022-05-23     点击量:462     作者:   分享到:


说起中能袁大滩矿业综采一队生产班,员工们都会竖起大拇指夸赞:“丁明永班长那是相当哇塞!他就是我们学习的好榜样”!不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。丁明永会得到大家的一致好评是他的实力、态度和风采所体现出来的。自2017年12月入职以来,丁明永始终以过硬的专业技能、端正的工作态度和超强的工作能力成为中能袁大滩矿业综采一队生产班的领头羊。

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牢筑班组文化建设

雷厉风行,干净利索,使他深受领导的信任。为了提高班组员工的综合素质,他每月利用生产间隙组织本班组开展岗位练兵、技术比武等活动,用实际操练提高班组员工的操作技能,以创建“学习型班组”为契机,不断强化班组建设,努力营造安全生产人人搞、安全生产人人管的良好局面。致使员工之间比学习、比技能蔚然成风,主人翁意识明显提高,班组的凝聚力和战斗力显著增强。

强化企业理念宣传教育

工作中,丁明永组织班组员工开展企业文化理念大讨论,让全班员工学习当前的形势任务,为他们讲解公司各类会议精神,使员工时刻了解新形势、新任务;并让员工集思广益,共同提炼班组工作信条、行为规范、班组愿景,以先进的理念培养员工的集体荣誉感和无私奉献精神。经过一系列努力,班组员工能将中能企业文化理念融入到实际工作中,在个人价值观和行为准则方面有了非常明显的转变。

激发班组成员战斗力

丁明永说:“维护班组每个员工的利益是我们班组能够激发战斗力的秘诀”,他坚持执行量化评分的制度,根据各工种责任的不同制定评分标准,每天按照工作情况评出当天的分值,班前会上会将前一天的工作情况进行简单的讲评,让每一名员工对自己的分值清楚明白,让工作滞后的员工逐渐迎头赶上,工作出色的员工再接再厉。这样的方式极大地调动了员工的工作积极性,使员工受到了鼓舞,增强了干劲。

强化培训提高素质

加强教育培训,提高职工素质,是实现安全生产的有效途径。丁明永结合综采一队实际情况,制定了详细的教育培训计划,夯实安全工作基础。在安全教育培训上,丁明永坚持以人为本,以现场为阵地,以管理为重点,注意引导职工从思想上、行为上提高控制不安全因素能力;在教育内容上,突出抓好职工“安全第一”的意识,突出提高职工“我要安全”的觉悟,突出掌握“我会安全”的技能,突出履行“我管安全的责任,突出完成“我保安全”的任务。丁明永的管理方式坚持以班组长和操作人员为主体,在现场实行“日清日安”八项考核,在班前会上针对“日清日安”考核表中出现的问题进行专项培训,职工在逐步的培训当中达到“日学日高”,使职工安全意识不断增强,理论素质逐步提高,技术操作逐步规范,培养出了一支作风硬、素质高、安全行的采煤队伍。(黄鹏辉)