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公司新闻

解密公司高质量发展“密码”
发布时间:2021-12-31     点击量:79     作者:   分享到:

公司坚持创新求变,以打造“努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业”为目标,通过“创”与“新”破解矿井建设经营难题,企业迸发出前所未有的活力,成为公司高质量发展的“硬核力量”。

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全面建成袁大滩煤矿

袁大滩煤矿以改革激发活力,用创新驱动发展,提振了职工信心,明确了发展方向。

创新科研工作发展模式,围绕建设循环安全高效智能矿井,拟定科研项目,实行逐级科技项目责任制度,点燃企业高质量发展“智慧新引擎”。

科研项目先后被评为省科技进步一等奖;行业优质工程和“太阳杯”;全面推行“六精三十六闭环”管理模式,矿井顺利通过国家安全生产标准化一级管理体系验收,产能核增为600万吨/年。

静态“精品”动态达标,是公司不断拉高安全生产标准化工作的“四梁八柱”。井下像工厂,地面向公园,在袁大滩煤矿已成为现实。

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企业发展充满活力

破解制约企业发展的体制机制障碍,煤矿运营缩小范围,止亏止损。新能源项目响应国家发展需求,成为跨行业新的增值点。文创园多重突围,文化品牌成为榆林新的建筑地标。

作为投资管理公司,公司着力机构改革,机关支部小型化,基层支部专业化,实现单元化分级管控;实施四分制、四提制,让各类人才野蛮成长,企业生产经营面貌焕然一新,日均产能与同期相比提高15%,开机率首次达到100%。

“饭后到队上开会,对今天的党员做表率情况聊一聊。”探放队党支部书记高鹏飞顾不上头上还湿漉漉,在工作群里吆喝着。

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幸福中能建设成功“破圈”

“你们这里地面、井下环境好,职工的待遇也好,在周边煤矿里头,你们是最优秀的。”由市区两级组织的文明单位标兵验收汇报会上,带队负责人给与了高度评价。

公司在党史学习教育中,聚焦解决职工的急难愁盼事,“免费”成了矿区的高频词,国家法定节假日餐厅24小时免费就餐,工作服以旧换新,配备高强度防尘口罩,提供热水、热饭、热咖啡。

一线职工餐补上涨500元,二线职工餐补上涨300元,开放式书吧、免费茶吧、咖啡吧已投运,职工的幸福感归属感安全感爆棚。

焕活闲置资产及土地,建设康养社区、奥特莱斯购物公园、健康体检中心等项目,幸福中能方案稳步推进,建设榆林的小迪拜蓝图已绘就。

品味中能,中能品位已成为职工脸上自豪、自信真实写照。

生态环境样板已形成

公司锚定“双碳”目标,在培育壮大绿色、生态、智能化矿井上做加法,着力打造“黑色资源、绿色开采、高碳产业、低碳运行”的袁大滩样板。

公司将矿区生态环境建设布局为“三期圈”,即:提升中心美化圈,修建了生态袁景山、休闲绿地;深耕周边环境修复治理圈,开建年产2.4亿块煤矸石制砖项目,袁大滩煤矿矿井水处理,水质处理达到地标III类标准,入股榆林疏干水项目,矿井水变废为宝;融入塞上防护圈,造林绿化面积达2万余亩,投资2000余万元,打造绕城快速干道亮色宽100米的生态景观环线。

企业“三期圈”蓝图基本实现,井下开采设备100%机械化,新装备助力井下生态开采,采前防治、采中控制、采后营造生态环境开采技术模式业已形成,中能已呈现出生态、经济和社会效益“三赢”的新格局。(党委宣传部)